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Multipotentiels : révélez-vous !

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Multipotentiels : révélez-vous !

Un “Multipotentiel” (“multipotentialité” en anglais) est une personne qui s’épanouit dans la multiplicité. 

Il a tendance à s’intéresser à de très nombreux domaines (qui peuvent n’avoir rien à voir les uns avec les autres), à la fois dans sa vie professionnelle et ses loisirs, pendant un temps, puis à s’en lasser et passer à autre chose.

Les multipotentiels ont tendance à se sentir anormaux car notre société actuelle ne valorise pas ce type de profil. Ce qui est “normal” et vu comme positif, c’est le fonctionnement du “Spécialiste” : choisir une voie, se spécialiser pour devenir un expert, et creuser toujours plus profondément en cette voie. 

Dans l’entrepreneuriat, on recommande de trouver une “niche”, une cible très précise, car on dit que c’est ainsi qu’on peut réussir et gagner de l’argent.

Les multipotentiels quant à eux, peinent souvent à trouver leur vocation. Non par manque d’intérêt mais plutôt par intérêt pour trop de choses. Le choix leur est douloureux car ils veulent tout, tout à la fois et ont très souvent de nombreux centres d’intérêt. Ajouté à cela, s’il n’a pas été détecté, le sentiment d’être à part, perdu et incompris par les autres.

Néanmoins, ce câblage particulier leur permet de créer du lien entre des sujets très épars. 

La multipotentialité a notamment été étudiée par Emilie Wapnick, écrivaine, artiste et entrepreneure canadienne, dans son livre How to be everything. L’ouvrage, comme sa conférence pour Tedx, ont largement participé à démocratiser le concept de multipotentialité et la réalité qu’il recouvre. 

Un point fort de sa réflexion vise à rappeler qu’il n’y a aucun mal à ne pas s’épanouir dans une seule et unique carrière. 

Plus encore, elle évoque cette capacité qu’on les multipotentiels de combiner 2 ou 3 domaines et de créer quelque chose de neuf à l’intersection, comme un don de connecter des choses qui ne le sont pas encore et met en avant leur grand potentiel de créativité.

Elle distingue deux types de multipotentiels : les “simultanés”, qui se passionnent conjointement pour des disciplines différentes ou qui mènent de front plusieurs projets. Ils cherchent à cumuler des connaissances sur des sujets disparates, sans véritable lien. Ils vont par exemple réfléchir à un court-métrage, écrire un livre et développer un projet d’application sur la même période. Il y a également les “séquentiels”, qui auront tendance à se dédier pleinement et exclusivement à chaque projet mais de manière consécutive, et ce toujours avec une grande rigueur. 

Dans les deux cas, on retrouve une réelle faculté à passer d’un sujet à l’autre rapidement, à se l’approprier et ce, jusqu’à le maîtriser presque totalement. 

Attention à ne pas tomber dans les clichés, être multipotentiel n’implique pas systématiquement le fait d’être surdoué! Même si souvent une personne haut potentiel se passionne et excelle dans plusieurs domaines.

Comment alors savoir si vous l’êtes ?

Il n’existe pas de diagnostic et il est difficile de déterminer le pourcentage de la population concernée car les chiffres que l’on retrouve sur Internet sont à prendre avec précaution. 

Quels talents et caractéristiques :

  • L’apprentissage et la curiosité : ils apprennent beaucoup et vite jusqu’à se lasser et trouver un autre centre d’intérêt. 

  • Le besoin de nouveauté : conséquence de la première caractéristique, ils peuvent passer pour des personnes instables à la lecture de votre CV car les multipotentiels ne sont pas valorisés en France, contrairement aux pays anglo-saxons. Ils éprouvez constamment un besoin de variété.

  • L’enthousiasme : face à une nouveauté, ils font preuve d’un enthousiasme débordant, c’est d’ailleurs ce qui les caractérise. Le changement ne les inquiète pas mais les stimule.

  • Pluralité d’activités : ils sont capables de mener en même temps plusieurs activités, professionnelles ou non mais d’une façon ou d’une autre, ces activités sont toujours liées.

  • Rapidité de traitement de l’info : Marie Elaine Jacobsen, autre spécialiste de la multipotentialité, décrit “une tendance à faire montre d’une pensée flexible et d’une perceptibilité inhabituelle, d’une capacité à percevoir en même temps tous les aspects d’une même problématique et les conflits de vision qu’elle peut générer et d’une capacité à pouvoir rapidement cerner les problèmes et les réinterpréter au-delà des évidences, combinant leurs forces intellectuelles pour trouver des solutions réalistes et efficaces” – (Éveiller le géant endormi)

  • La mémoire :  dotés d’une mémoire puissante car liée à leur hypersensibilité qui leur permet de récupérer des données nécessaires par un autre biais que la seule rétention mémorielle “cognitive”. 

  • L’hypersensibilité justement : les sens sont développés et activés en permanence.

  • L’humour : va servir de bouclier pour protéger de l’hypersensibilité.

Les défauts/poids : 

Et oui, forcément cette multipotentialité implique également des aspects plus déroutants:

  • Possibilité de demeurer un éternel débutant, puisque le désintérêt arrive souvent bien avant l’expertise, de ce fait, faire carrière peut s’avérer problématique dans un système qui valorise l’expertise.

  • Sentiment d’imposture : ils peinent à rester focaliser sur un champ d’expertise comme tout le monde

  • Sentiment d’être en décalage dans un environnement très normé sur un apprentissage linéaire.

  • Sentiment de frustration : les multipotentiels s’ennuient vite

  • Hyperactivité mentale : difficultés à commencer… ou finir une tâche, à faire un choix, mode de pensée en arborescence, qui peut perdre l’interlocuteur

  • Le doute permanent et la remise en question. 

  • Une intolérance à l’ennui et à la répétition, qui peut générer des angoisses

  • Une humeur fluctuante.

Maintenant que la liste est dressée, quel avenir pour ces profils atypiques?

Rassurez-vous, si vous vous êtes reconnu.e dans cette description, voici les étapes de votre réussite:

Trouver sa place professionnelle, un défi pour les multipotentiels :

L’activité professionnelle est souvent un challenge de taille pour les multipotentiels, parce que c’est difficile de se fixer quand on a plein d’envies.

Il y a ceux qui s’ennuient parce qu’ils s’obligent à rester dans quelque chose qui ne leur plait pas, ceux qui n’arrivent pas à se fixer parce qu’ils essaient plein de choses et qui sont étiquetés d’instables.

Il y aussi ceux qui n’arrivent pas à commencer et ont des difficultés à passer à l’action, ou à l’inverse ceux qui ont l’impression de ne jamais rien finir parce qu’ils gèrent tellement de projets en parallèle…

Trouver le bon mode de travail et le bon environnement :

Rassurez-vous, tous les modes de travail peuvent être compatibles avec les profils multipotentiels, que ce soit en salariat ou en statut indépendant. 

C’est à chacun de trouver le mode de fonctionnement et l’environnement qui va lui permettre de s’épanouir, sans devoir passer par la case spécialiste. Au contraire, certains postes, comme ceux de management, requièrent des compétences transverses.

Trouver sa voie :

Oui, même les multipotentiels ont une cohérence dans leur parcours.

Pour cela il faut cartographier leur histoire et leurs envies pour trouver le fil rouge, le fil d’Ariane.

Ainsi, ils prendront conscience de leur valeur au lieu de se dénigrer, en comparaison avec un spécialiste ou de la personne disposant d’une carrière linéaire.

Canaliser son énergie :

Il y a souvent une suractivité chez les multipotentiels liée à leur volonté de réaliser toutes leurs envies et l’impression d’un manque de temps.

Pour les canaliser, des méthodes de productivité vont être utiles et surtout les obliger à se ménager des plages de repos, pendant lesquelles leur cerveau va aussi calmer son rythme car leur esprit est souvent comme une cocotte-minute, toujours en surchauffe !

En conclusion :

Si vous vous êtes reconnu, bravo ! 

Vous l’avez compris, je fais partie de celles et ceux qui considèrent la multipotentialité comme une chance, à condition que vous le viviez vous-même comme une véritable opportunité et trouviez l’environnement qui valorise l’énorme potentiel en vous.

Oui c’est possible !

Si des gens comme William Shakespeare ou Jake Chapman (entrepreneur et investisseur en nouvelles technologies, auteur, sommelier, amateur de boxe et de poker) ont su trouver leur épanouissement professionnel, nul doute que vous le saurez également.

Et surtout continuez de garder intactes en vous cette soif d’apprendre et cette curiosité sans limite qui vous mèneront vers votre propre épanouissement et réussite.

Commentaire (1)

  1. […] les slasheurs, qui exercent plusieurs fonctions en parallèle, et les multipotentiels, qui cumulent plusieurs centres d’intérêts, sont autant d’exemples qu’il n’existe pas une […]

Répondre à Télétravailleurs : à la recherche du sens perdu – Valérie Duez-Ruff – Decisiowning Annuler la réponse

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